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陕西日报 陝煤集團:鑄牢國企改革發展的“根”和“魂”?
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陕西日报  2019年8月14日  2版


陝煤集團:鑄牢國企改革發展的“根”和“魂”


本报记者 程靖峰 通讯员 梅方义

7月31日至8月1日,陝煤集團首屆職工文化藝術節職工原創詩歌誦讀、歌曲舞蹈展演在黃陵礦業公司文體中心上演。來自集團19個基層單位的800多名職工,用精彩的原創詩歌、舞蹈和歌曲展示了陝煤集團成立15年來的成就,彰顯了新時代陝煤人的精神風貌和文化自信。

在企业改革发展中,陕煤集团党委充分发挥作用,把全面加强党的建设和企業文化建设贯穿到推动转型升级和高质量发展上,铸牢国企改革发展的“根”和“魂”。在企业党组织的坚强领导下、优秀企業文化的激励下,陕煤集团持续推进供给侧结构性改革,平稳地解决了去产能中“人到哪里去”的难题,努力走出一条资源型企业转型发展、高质量发展的新路。

黨組織把方向管大局促落實

陝煤集團旗下的陝鋼集團以“黨建領航、班子引領,幹部走在前列”工作機制加強黨建、改進作風,深入開展治虧創效工作,扭轉了連續多年的虧損局面,由中國鋼鐵企業綜合競爭力B+(優強)上升至A(特強)行列。

這是陝煤集團黨委發揮領導作用,把方向、管大局、促落實,有效發揮黨支部戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用的生動體現。

陕煤集团党委始终把党的政治建设摆在首位,把党组织设置、职责权限、工作任务等党建工作内容写入公司章程,把党的领导融入公司治理各个环节;修订《党委会议事规则》,党委依照规定讨论和决定企业重大事项,将党委研究讨论“三重一大”事项作为董事会、总经理办公会决策的前置程序,规定重大經營管理事项必须经党委研究讨论后,再由董事会或经理层做出决定。

陝煤集團黨委書記、董事長楊照乾表示,要通過考核激勵,全面激發幹部隊伍幹事創業新作爲新擔當。

按照“考核看顯績、綜評看潛績”的思路,陝煤集團從完善公平公正考核機制入手,讓苦幹實幹、取得實效的幹部凸顯出來。一方面,在雙百分制考核生産經營和黨建工作的基礎上,建立了“經營業績+管理工作+黨建工作+安全否決”的“四位一體”目標責任考核體系,突出經營實績導向,標注評判幹部的核心要素。另一方面,圍繞追趕超越整體工作布局,建立季度考核點評機制。31家下屬單位主要領導、14個機關部門負責人分批次登台述職,使“比實績、排座次、論英雄”成爲工作常態。

能者上、庸者讓、幹者容、劣者汰。近年來,陝煤集團及下屬二級單位共鼓勵激勵480人、容錯糾錯40人、能上能下314人,充分彰顯了“三項機制”的激勵作用。

在供給側結構性改革中,面對18對礦井被關閉、5萬多名職工分流的壓力,陝煤集團堅持建強基層黨組織不放松,確保企業發展到哪裏、黨的建設就跟進到哪裏、黨支部的戰鬥堡壘作用就體現在哪裏,爲職工平穩分流安置提供了堅強的組織保證。

推動主題教育見實效

在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,陝煤集團堅持問題導向,將學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實和推動企業高質量發展緊密結合,以“三四四”工作法推動主題教育深入紮實開展。陝煤集團提出了“十四五”期間以10萬名産業工人、6000億元資産總額,支撐5000億元銷售收入和5000億元A股市值,實現500億元利潤的“16555”高質量發展科學指標體系。

結合省委巡視工作,陝煤集團聚焦民生實事,積極開展主題教育暨巡視發現問題整改攻堅行動。截至目前,下屬單位檢視問題6169個,督促各級組織完成2276項民生問題的即知即改、立行立改工作。黃陵礦業公司爲職工分配了162套廉租房,讓職工群衆真正感受到主題教育帶來的新變化、新成效。

企業文化做实了也是生产力

在认真总结企业优秀文化的基础上,陕煤集团提出了“继承创新,融入管理”的企業文化建设方针,全面打造以干部走动式管理、“双述”活动、“三功两素”修炼、“四项技术”应用、“五项行为”养成为内容的“12345”岗位精细化管理模式,构建了富有陕煤集团特色的文化體系。

爲了使幹部走動式管理真正形成約束力,陝煤集團要求各級領導幹部“動”起來,把安全管理重心下移到一線,改進幹部作風。在崗位描述、手指口述的“雙述”活動中,黃陵礦業公司整理印發《崗位描述大全》,系統梳理了采煤、掘進、通風安全、機電等10大專業、91個崗位的崗位知識和技能以及安全要求和行爲規範等內容。

15年來,陝煤集團大批幹部職工響應號召,從關中出發北上神木、府谷等地創業,使得陝北成爲企業經濟建設的主戰場。爲此,陝煤集團挖掘“北移人”的先進事迹,塑造北移典型。同時,企業宣傳部門不斷挖掘典型人物,對銅川礦業公司郭全營、韓城礦業公司劉德政等先進人物事迹進行宣傳報道,積極營造良好輿論氛圍。

实践证明,党建和企業文化做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。陕煤集团已连续5年进入《财富》世界500强,居最新榜单281位;企业工效连年提升,职工收入稳中有升。今年上半年,陕煤集团实现营业收入1435亿元,实现利润76.24亿元,均创历史新高。

編輯:李建軍


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