? 黨建之窗-贵族娱乐国际
讓“工會力量”成爲高質量發展的助推劑
時間:2019-08-13點擊量:898 單位:化工分公司 作者:侯龍飛 文章字符数: 1884 分享到:


站在“两个一百年”奋斗目标交汇的关键节点上,工运事业面临着前所未有的发展机遇。作为职工的“娘家”,要想实现高质量发展,就是要坚持稳中求进,更好地满足职工群众多样化、多层次、多方面的需求。化工分公司工会紧紧围绕安全生産经营大局,始终把推动企业高质量发展作为新的使命和担当,立足本职、发挥优势,将“多彩化工”工作常态化运行与生产经营工作有效融和,积极探索新形势下的工会工作开展方式,真正做企业与职工凝心聚力的“贴心人”,在加快企业高质量发展的具体实践中全面展现工会担当、贡献工会力量。

多維度貼近職工,多角度傾聽民聲。如何密切联系员工,找准员工关心的热点、难点和疑点;如何搭建员工与领导之间的沟通桥梁,让员工直接参与公司的发展,从而实现工会四大职能中参与和维护的两大职能,一直是工会思考的问题。化工分公司工会以“员工代表座谈会”“舆情快报”“管理人员下基层”等活动为载体,在“贴近职工,倾听民声”狠下功夫,不断健全完善定期调研、员工接待等各项工作制度,确保实现“员工有声音、公司有答复,员工有参与、事事有进步”。一是每季度召开一次员工代表座谈会。围绕员工代表提出的生产经营、安全管理、人才队伍建设、民生工程等工作和生活中的难点和热点,工会进行层层分解落实,全力为员工解决实际问题,增强员工归属感。二是每月开展一次“舆情快报”。坚持“从员工中来,到员工中去”的原则,分为党群类、民生类、行政管理类、安全管理类、人力資源类等八大板块,及时收集上报员工的需求,把员工的需求和工会的需求紧密结合起来,不断提高服务员工的水平。三是开展“领导干部下基层活动”。要求各级管理人员切实转变工作作风,走进基层、深入一线,与职工群众面对面、心交心地交流,了解职工群众的所思、所想、所盼,切实把准职工的思想脉搏,解职工心中所忧、缓职工心中所急。四是主抓基层班组班委会。要求班委会成员要按照班委会职责,做好员工思想教育和理念引导工作,及时处理、解决班内出现的问题和遇到的困难,凝聚班组活力。

全方位凝聚職工,全身心彙聚民力。职工群众是企业建设与发展的主力军。只有坚持致力于激发职工的创造活力,彰显工人阶级的主力军作用,才能引领广大职工为促进企业高质量发展贡献力量。化工分公司工会坚持依靠职工、团结职工、发动职工,积极组织开展技术攻关、建言献策、节支降耗等群众性活动,充分调动员工岗位建功的积极性。一是认真倾听职工群众对于发展的呼声和建议,集中职工的智慧和力量,扎实推进“五型”班组建设、“五小”发明、合理化建议、“三小一练”职工文化建设和各项重点工作的落实,确保将职工的智慧发挥在公司发展的方方面面。二是大力弘扬正能量。大力开展“弘扬蓝领精神,打造蓝领精英”活动,努力在生产一线弘扬和践行以“工匠、务实、协作、执行”为核心内涵的“蓝领”精神,积极选树、宣传职工在安全生産、创新创效等方面的先进典型,致力于打造一批技能强、素质高、有贡献的“蓝领”精英,激励广大职工以满腔的热情、辛勤的汗水、无穷的智慧,在高质量发展的进程中一路高歌。

從心底關愛職工,從心上惠及民生。讓工會在職工需要時能夠看得見、找得到、信得過、靠得住,使所有工會組織都成爲名副其實的“職工之家”和“娘家”,是工會的根本職責。化工分公司工會本著把好事辦好、實事辦實的出發點,時刻心系職工,熱情服務職工,努力幫助職工排憂解難,做到職工有需求、工會有回應,職工有困難、工會在身邊。一是加大困難職工幫扶救助工作力度。以“員工關懷體系”爲基、“‘多彩化工’工作常態化運行”爲總綱,第一時間積極開展困難幫扶與慰問補助、“四個一”志願幫扶、義工服務在行動等八項關懷體系,將實實在在的福利送到需要幫助的職工手中。二是積極組織開展職工喜聞樂見的文化體育活動。在征集意見的基礎上,每年下發工會活動計劃表,並按照活動計劃表開展相關活動。同時,要求各科廠每季度舉辦不少于一次的各類員工喜聞樂見的文化活動,並積極利用各類宣傳平台進行宣傳,營造良好的工作和生活氛圍,增加員工的凝聚力和向心力。

新時代賦予新使命,新征程要有新擔當。化工分公司工會深刻把握高質量發展的根本要求,將繼續以“多彩化工”爲主題,深入貫徹落實黨的十九大精神,“不忘初心、牢記使命”,在集團工會和化工分公司黨委領導下,緊密圍繞公司中心任務,在新時代、新坐標中找准工作定位,提升工作標杆,把握工作規律,提升工作實效,以“功成不必在我、功成必定有我”的境界、責任和擔當,以更加開拓的視眼,爲公司高質量發展貢獻應有的力量。

編輯:李建軍


?