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滿意度打分機制打造“升級版”員工代表座談會
時間:2019-07-05點擊量:1848 單位:錦源化工有限公司 作者:段陽陽 文章字符数: 700 分享到:

——錦源化工組織召開第二季度員工代表座談會

“開爐工工作服4個月發放1次是否滿足大家需求,請進行滿意度打分。”

“原料分廠檢修工段檢修庫房飲水機是否已經配備到位,請進行滿意度打分。”

……

近日,錦源化工有限公司工會在辦公樓108會議室召開了2019年第二季度員工代表座談會,就員工關心的熱點、難點問題進行答疑解惑。共有來自各單位的40余名員工代表參加了會議。綜合管理科、安全環保科、生産技術科、設備管理科科長列席了會議。

为了更好地聚民心,暖人心,切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题,本次会议在通报第一季度员工代表座谈会意见整改情况的同时,对逐条意见落实情况都进行了满意度打分询问,着力打造“升级版”员工代表座谈会。第一季度涉及安全生産、經營管理、工作环境、生活福利等四个方面的意见建议共28项,现已解决12条,需持续改进的5条,经相关责任部门调研论证不需解决的7条,待解决的4条。对未彻底解决的意见建议公司将持续跟踪检查,并及时向大家反馈落实情况。

在交流環節,與會職工代表積極建言獻策,緊密結合工作實際,不僅談到了意見,也提出了具體的改進措施,問題找得准、講得透。

相關負責人員表示,員工座談會是公司工會“聚民心、集民智、暖人心”的常態化工作,意見落實情況滿意度打分機制能夠讓公司工會更好地了解到各單位工作執行力度和實效性,讓員工更願意主動去提意見和建議,爲公司發展貢獻智慧和力量。公司工會將虛心接受大家提出的寶貴意見,結合公司實際,逐一制定相應措施,幫助企業改善管理狀況,提高公司經營效益。

編輯:馬薇


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